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挖掘自己工作外的亮点

2020-03-05 09:01:18

   工作有分内、分外之分,很多职场人觉得把分内的工作做好就够了,对分外的工作淡然处之,甚至事不关己高高挂起。但有时候恰恰就是分外工作之中展露的能力或是才华,更能让你得到老板的赏识和认可。

 

 

  注重“非本职”  小细节起大作用

 

  想要提升,努力无疑是必需的途径,但是仅仅做好分内工作是不够的,如果把握好“非本职工作”,也可以受到重视。

  王妍在酒店做领班,已有近两年时间了。王妍刚到酒店时,是一名服务员,每天的工作内容无非就是整理房间、打扫卫生、添补物品等,非常琐碎,但王妍却非常努力,丝毫不懈怠。除了做好本职工作外,王妍还是个很有心的人,对于工作中的一些细节总能记得很清楚,正是由于她办事细心,受到了经理林先生的关注。

  “很多人都认为分外之事不是‘应该’去做的,因此也就会‘多一事不如少一事’了。”林先生说,“可往往那些非本职的事情才是最能反映一个人的能力和素质的。”林先生说,王妍刚入职时,并没有给他留下很深刻的印象,只是觉得这个孩子比其他实习生的情感更丰富、心思更细密一些。王妍能够很清楚地记得周围同事的生日,并在对方生日当天发短信或打电话送去祝福;周围同事无论谁有事情,她都能热心帮助。不但如此,她还能留心记住大家的口味和喜好,当她旅游回来后,也都能根据大家的喜好捎来不同的礼物。久而久之,大家都知道王妍是个心细的孩子,林先生也开始注意王妍了。“刚开始我认为她只是性格如此,可事实证明,这些小细节在关键时刻起到了大作用。”

  有一次,酒店接待几位重要客户,这些客户王妍也都见过。虽然接待客户的事情不是王妍工作的范围,但她也帮着大家打打下手,然而她所做的,却成了接待客户的亮点。每位客户都有自身的“禁忌”,却不方便直说,比如其中有的客户对花生坚果类食物过敏、有的客户喜欢安静、有的客户不能闻熏香的味道等,诸如此类的小细节都是大家容易忽略的。当王妍悄悄对林先生说时,林先生大为吃惊,并接受了王妍的建议,按照客户的特点为他们分配房间和搭配食物。“没想到您还能记得我的习惯!”见到这样的安排,每位客户心里都很高兴,并且赞不绝口;而林先生也暗自欣喜。从那次开始,林先生便将更多的工作交给王妍,不到一年就提升王妍为领班。

 

  不计较举手之劳  从小事中得更多机会

 

  三年前,周强来到贸易公司做文案策划。作为一个新人,为了能让自己尽快成熟起来,并很好地融入公司环境,周强总是跟着前辈们多学多问,并力所能及地帮助大家做事。

  企划总监的办公室与自己所处楼层相差三层,并且中途需要转梯,所以每次周强送资料的时候,都会有同事让他帮忙递送。时间长了,周强习惯了每天都要问一下大家有没有需要送的材料,他也从未计较过。“我就觉得这些都是小事,也算是举手之劳吧,从没想过要得到什么,更没想过会得到更大的机会。”

  有一次,周强在送材料时,正好赶上总监正在整理策划方案中的某些细节,看到周强,总监随口问了他一句是否有更好的想法。虽然该方案不是周强参与策划的,但他还是抱着试试看的想法提了一些自己的意见,没想到,总监听后连连点头,还夸了他一句“有想法”。这项策划本不是周强的工作,所以他也没把这件事放在心上。

  可从那次开始,周强再去送材料,总监总会有意无意地跟他说两句工作的事,偶尔也会让他出一些点子。

  周强的态度和能力让总监十分满意,久而久之,总监会让部门经理安排周强做些小策划,而周强也没让大家失望过。入职一年后,周强做了部门主管;去年,部门经理离职后,周强顺理成章地接下了这个职位。“能力的体现,往往是在工作职能之外,”周强说,“无论分内分外事,只要努力去做,亮点总能闪现。”

 

  积极参与活动  “亮点”被意外挖掘

 

  在职场中,做好分外的工作可以展露出本职工作之外的才华和能力,出其不意地得到提升的机会。

  林佳云在公司工作两年了,还只是一名普通的职员,虽然勤恳努力,但是一直得不到提升的机会。可林佳云的人缘特别好,性格活泼外向,兴趣爱好也很广泛。有一次,赶上公司的周年庆典,要举办大型庆祝活动,安排了员工表演的环节,一向喜欢唱歌的林佳云便报名参加了。晚会上,林佳云的一首日文歌震惊全场,不仅歌声动听,而且发音标准。

  活动结束后,部门经理找到她,问她是不是会日语。林佳云有些摸不着头脑,坦言是上大学时因为喜欢动漫而自学过,并且顺利通过了级别考试,普通的日常交际没有问题。听完她的回答,经理十分高兴:“你可帮了大忙了。”原来公司偶然接洽了一个日本客户,要求公司必须派一名懂日语的工作人员参与项目,但不能是对项目一窍不通的外聘翻译。这可把老板急坏了,到处翻员工的履历,却一无所获,无意间看到林佳云的表演,这才找上门来。

  “回想起当时的经历现在还觉得很意外,进公司两年多,从来没参与过大项目,没想到竟会因为一首歌得到这样难得的机会。”因为林佳云的加入,日本客户十分满意,便与公司签订了长期的合同。她的出色表现得到了老板的认可,不出半年便得到了提升。

 

  做一名有主动精神的员工

 

  “职场人做事不但要在其位谋其政,同时还要对周围的事情多留心。”天津天保人才测评公司总经理王惠颖说。

  在职场中,处处都有机会,但是机会不会为了任何一个人而停留,要看你是不是能处处留意并善于抓住它。“许多机会其实是自己创造出来的,所以身处职场,需要你做一名有主动精神的员工,不是只完成老板交代你的工作就完事大吉了。

  王惠颖认为,职场中的竞争无处不在,未来很可能会成为一个软实力较量的时代。和以往不同,这个软实力不是指家庭背景、裙带关系,而是指除了本职工作以外,能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式,一切依实际情况需要而定。很多有远见的职场人不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道,也不会把花在学习“特长”上面的时间看作是浪费光阴。因此,无论是注重工作细节还是本职工作之外能力的展现,在合适的时候运用得当一定会为你加分,同时也会让你的职场道路更加宽阔与平坦。

  但是,王惠颖也指出,重视软实力是好事,但并不是说只有软实力就够了,而是要在做好本职工作的情况下,将软实力变成一道“选做题”,自然能挣得不少额外的加分。


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